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新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒” 激发新活力

新华社记者熊丰

考核作为引导干部行为的“指挥棒” ，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践
、人民、历史检验的实绩。

用好考核“指挥棒
”
，首要在于校准政绩观这一“定盘星”
。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利 、任性用权 ，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快
、调门很高
，实际上却阳奉阴违、我行我素 。凡此种种，都应从党性觉悟上找根源 ，通过强化正确政绩观教育
，从思想上纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指引的方向干事创业
。

用好考核“指挥棒 ” ，关键在于完善考核体系
，打造科学“度量衡
”。当前，有的地方考核流于形式走过场 ，不在现场看 、不见具体事
，掩盖了实际问题，助长了形式主义；有的考核重点不突出
、针对性不强 ，“一刀切”“一锅煮 ”，一种考核办法包打天下
，催生了政绩冲动，抑制了改革创新 。科学的考核体系 ，既要突出重点、对标高质量发展的具体要求
，又要区别对待，对资源禀赋 、发展阶段不同的地区和职责不同的干部差异化设置考核内容
。“指挥棒”正确得当 ，才能激励干部求真务实
、真抓实干
，不断创造新的业绩。

用好考核“指挥棒
”，还要强化结果运用 ，激活干事创业“动力源” 。对干部最大的激励是正确用人导向
，用好一个人能激励一大片
。对敢于负责、勇于担当 、善于作为
、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。对不作为的干部 ，坚决果断调下去
，不让那些做样子、混日子 、要位子的“官油子 ”得势得利 。

用好考核“指挥棒
”，更要着力完善制度、立好规矩 ，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制
。小智治事，大智治制。制度带有全局性
、稳定性
，管根本、管长远 。开展好树立和践行正确政绩观学习教育，要坚持“当下改”与“长久立 ”相结合 ，在建章立制上下功夫
，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的废止 ，该修订的修订；切实把制度短板补齐 、把规矩立好
，把什么能干
、什么不能干、为了谁干 、应当怎样干搞得清清楚楚。要推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，为经济社会高质量发展提供有力保障
。

开局之年当有开局之势。让考核“指挥棒
”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手 ，定能更好激发广大党员干部履职尽责的精气神
，为强国建设
、民族复兴伟业贡献不竭力量 。