单位疫情停薪/疫情停工停薪

【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据
，属于违法行为
。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同。

公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的
，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务
。其中 ，用人单位应承担一部分社保费用
，员工个人也需承担一部分。

不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入，但实际会带来多重风险 ，且违反法律规定
。以下从法律、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法
，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性。

疫情期间公司有权利停工停薪吗

〖壹〗
、综上所述
，疫情期间公司没有权利停工停薪 。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害
。在停工期间 ，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。

〖贰〗、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

〖叁〗 、在疫情防控期间
，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资
，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 
。

〖肆〗
、作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款 ，在疫情大背景下
，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员、擅自停薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

裁员新套路:停职留薪?还在北漂的我,工资从月入上万,降到了1760。_百度...

“停职留薪 ”若实际为停薪留职且大幅降薪 ，可能属于变相裁员或违反劳动法的行为，但58同城已否认相关传闻
，称是正常业务调整 。 以下是对此问题的详细分析：事件背景与传闻内容背景：疫情期间，企业面临现金流挑战 ，部分公司选取裁员自救
。

疫情期间公司停薪留职合法么

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据
，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。

法院认定H公司与员工签署的停薪留职协议书无效
，主要因为该协议书因侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律规定
。具体理由如下：协议签署背景与原因：H公司承认 ，其与员工J签署的停薪留职协议书
，是以新型冠状肺炎疫情为背景的。该协议书的签署并非出于J个人原因不能提供劳动，而是由于疫情导致公司停工停业 。

“停职留薪
”若实际为停薪留职且大幅降薪 ，可能属于变相裁员或违反劳动法的行为
，但58同城已否认相关传闻，称是正常业务调整
。 以下是对此问题的详细分析：事件背景与传闻内容背景：疫情期间 ，企业面临现金流挑战，部分公司选取裁员自救。

可以 。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定
，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年 ，停薪留职是一种灵活的用工方式
，可以为企业和员工提供更多的选取和机会
。

社保与福利：社保代缴：停薪留职期间，社保由公司代缴。停发其他福利：不再享受公司其他福利项目 。政策实施范围与人数试行范围：近来该政策只在总部试行。符合人数：符合条件的人数很少 ，以B类干部（处室级）为主
，A类干部（部门级）涉及较少
。

有。疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的 ，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的
，就要按基本的工资来进行发放 。

疫情期间降薪合法吗

疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬
，且基本工资部分原则上需正常支付
。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定，固定基本工资需正常支付
，老板无权单方面降低 。

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为
。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。

单方面调岗降薪仍属违法
。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确
，企业因疫情影响经营困难时，应通过协商民主程序与职工调整薪酬 、轮岗轮休等 ，协商是唯一合法途径。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利 。

疫情期间居家办公工资“打折”不合法
。居家办公性质仍为工作
，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。